さらなる教育が労働力強化の鍵となる

実際、多くの研究は、人材の魅力と維持が企業の最優先事項であるべきであることを強調しています。 適切な従業員を引き付けることは、既存の従業員を維持することと同じくらい重要であり、維持も重要な側面です。

私たちは皆、必要なスキルを備えた質の高い人材を確保するために、人的資本への投資に常に焦点を当て続ける必要があります。 これは長期的な生産性と経済競争力を維持するために非常に重要です。

世界クラスの技術スキルは、成功を収めているすべてのポリマー企業の中心にあります。これが、Sierra 57 Consult がお客様の成長を支援する際に焦点を当てている点です。 私たちは、イノベーションと優れた製造の最先端を維持し、それによって持続可能な成長と発展をサポートするには、チームの専門知識に常に集中する必要があることを認識しています。

Sierra 57Consult の焦点は、採用、トレーニング、金型契約、ネットワーキングを通じてポリマー加工業者の進化をサポートし、強力で永続的な関係を構築すると同時に、お客様のパートナーとして働き、継続的なスキルアップ学習と開発を可能にすることでお客様の能力向上を支援することです。従業員。

多くの企業が、必要なスキルを備えた候補者を採用するのに苦労しているにもかかわらず、スキルのギャップを埋めるために現在の従業員のスキルを向上させるためのトレーニングを検討していないことを私たちは認識しています。

トレーニングによってチームのスキルを向上させる主な利点は次のとおりです。

1. 長期的には収益を節約し増加させます。

2. パフォーマンスと効率の向上。

3. 追加のスキルで新しいビジネスを引き付けます。

4. 業界標準を常に最新の状態に保ちます。

5. 従業員の仕事に対するモチベーションと生産性を維持します。

Sierra 57 Consult には、「石炭の顔」での経験を持つ優れたトレーナーのチームがおり、お客様の施設の現場で必要なトレーニングを特定し、提供する準備ができています。

私たちは現在、従業員のトレーニング、能力開発、成長に資金、時間、エネルギーを投資している雇用主と協力しています。雇用の専門家は、この戦略がチームの強い士気、従業員の長期定着、口コミの成功にとって重要であると長年指摘してきました。口先だけの採用。

すべての従業員にスキルを向上させ、人材育成の機会を提供することが重要です。 トレーニングを他の支出よりも後回しにしがちですが、スクラップ、サイクル タイム、セットアップ時間、ダウンタイムを削減する最も効果的な方法は、必要なスキルを従業員に提供することです。 これはビジネスに長期的に最も大きな影響を及ぼします。

シエラ 57 アプローチ

Sierra 57 Consult はこれにどのようにアプローチしますか? 当社の専門トレーナー/コンサルタントが貴施設を訪問し、チームメンバーのグループを一緒にトレーニングします。 これは、複数の部門のチームを参加させるための費用対効果の高い方法であり、出張や長時間仕事を離れる必要がなくなります。

これは、自分のマシンを使用でき、特定のニーズに合わせてトレーニングをカスタマイズできるため、理想的なトレーニング方法です。 お客様と協力して、長期的なビジネスの成功を保証するためのトレーニング実施計画を作成することもできます。

工場内トレーニングの利点は主に次のとおりです。

· 多数の従業員を同時にトレーニングします。

· 出張費を削減します。

· 仕事から離れる時間を減らします。

・お客様ご自身の機械や設備を使用してください。

· 特定のニーズに合わせてカスタマイズされたトレーニング。

· 全員が同じ言語を話すようにします。

工場内トレーニングとは、指定されたトレーニングを提供するためにお客様の施設でトレーニングを行うことを意味し、必要に応じて 1 対 1 のトレーニングと指導を提供できます。 トレーニング/コーチングの後、チームは同じ処理言語を話すようになり、多くの場合、組織の効率とコミュニケーションが向上します。